6 Likestilling
Inkludering, mangfold og universell utforming.
Alle ansatte i Åmot kommune, uansett kjønn, etnisk eller religiøs bakgrunn, funksjonsevne eller seksuell orientering, kjønnsuttrykk eller kjønnsidentitet, skal ha en god arbeidshverdag uten å oppleve utstøtelse og trakassering.
I Åmot kommune ser vi på mangfold som en ressurs.
- Vi skal vise respekt for hverandre og verdsette våre kollegaer som hele mennesker
- Vi setter stor pris på ytringsfriheten og med det ansvaret denne friheten også gir oss
- Vi har nulltoleranse for mobbing, trakassering og trusler også på sosiale medier
- Vi er en stolt IA bedrift
- Vi sikrer at ansatte har samme lønnsbetingelser, muligheter for opprykk, faglig utvikling og samme mulighet for interessante oppgaver uavhengig av overnevnte bakgrunn
Dette gjør vi ved å arbeide aktivt gjennom holdningsskapende arbeid og refleksjon i alle ledd i vår organisasjon. Det skal ikke være rom for noen former for diskriminering eller krenkende ord og handlinger. Av respekt for fellesskapet og det enkelte individ skal disse holdningene gjenspeiles i det daglige arbeidet i alle sammenhenger i vår organisasjon.